w Polsce pojawia się coraz większa ilość firm chcących inwestować w biegłego w danej dziedzinie pracownika. postanawiają uzupełnić swoje systemy o pakiety ocen pracowniczych , które są w stanie obliczyć wydajność w danym kwartale czy miesiącu. korzysta się z nich w celu wyeliminowania słabych jednostek, lub rozwiązywania kłopotów firmy.