System oceny pracowników zapewnia dokładny obrys osoby , która aplikuje na ustalona posadę. Pracodawca może dostać dane mające na celu ukazać możliwości zatrudnionych. Taki program jest w stanie podnieść efektywność wykonywanej pracy oraz zmniejsza ewentualne zwolnienia. Dzięki wdrążeniu takiego sposobu jesteśmy w stanie dobrać odpowiednie wynagrodzenie do zaangażowania oraz rezultatów wykonywanej pracy. System pozwala na optymalne zagospodarowanie predyspozycji oraz dyspozycyjności pracownika. zatrudniony posiada możliwość selekcji indywidualnej drogi kariery w zależności od tego, w czym się specjalizuje. System oceny pracowników nie jest cenny tylko dla pracodawców, ale także dla samych ocenianych. znają jak wygląda ich wydajność i czego powinni się przyłożyć. znając swoje słabe strony są w stanie pracować nad nimi.
Kategorie ocen pracowników.
Ocena pracowników może być bezpośrednia lub (zobacz www.toensmeier.pl) pośrednia. Często zdarza się, że do organizacji inwitowane są firmy z zewnątrz trudniące się wszechstronną diagnozą pracowników. Mamy możliwość alternatywnego oceniania wydajności pracowników, miesięczną, roczna lub (zobacz aristar.pl) kwartalną w zależności od priorytetów zarządu. Najważniejsze aspekty oceny pracowniczej. Taką kwalifikację możemy podzielić na czynniki: osobowościowe, behawioralne, efektywnościowe oraz kwalifikacyjne.